Nota dell’editore: questa colonna fa parte della Guida definitiva agli investimenti ESG di InvestorPlace.com .
Per darvi un’idea di quanto siano vitali le donne CEO per le strategie di investimento ambientali, sociali e di governance (ESG), l’ex governatore della Bank of England e della Bank of Canada Mark Carney è stato nominato alla fine di agosto a capo di Brookfield Asset Management (NYSE: BAM ) Investimenti ESG.
Cosa c’entra questo con le donne come CEO e le aziende che le impiegano? In abbondanza.
Più di uno studio ha dimostrato che le aziende che assumono donne come CEO ottengono risultati migliori per i loro azionisti. Come ha scritto Daniel Sandberg di S&P Global:
Le aziende con CEO e CFO donne hanno prodotto prestazioni di prezzo delle azioni superiori rispetto alla media di mercato. Nei 24 mesi successivi alla nomina, le donne CEO hanno registrato un aumento del 20% dello slancio del prezzo delle azioni e le donne CFO hanno registrato un aumento del 6% della redditività e dei rendimenti azionari maggiori dell’8%. Questi risultati sono economicamente e statisticamente significativi
Brookfield ha assunto Carney per rappresentare l’alternative asset manager mentre si muove per catturare una fetta più significativa di questo mercato in espansione. Se non avesse ritenuto che le donne rappresentassero una parte importante degli investimenti ESG, probabilmente non avrebbe assunto un ruolo di così alto profilo.
L’investimento ESG è un grosso problema e Mark Carney lo sa. L’uomo avrebbe potuto avere quasi tutto il lavoro che voleva dopo aver lasciato la Banca d’Inghilterra. Ha preso questo.
Chi sono le donne CEO che guidano la carica? Ecco 10 aziende che credo siano in cima alla lista.
- Citigroup (NYSE: C )
- General Motors (NYSE: GM )
- Coty (NYSE: COTY )
- United Parcel Service (NYSE: UPS )
- Dispositivi micro avanzati (NASDAQ: AMD )
- Hershey (NYSE: HSY )
- Nasdaq (NASDAQ: NDAQ )
- Franklin Resources (NYSE: BEN )
- Clorox (NYSE: CLX )
- Miglior acquisto (NYSE: BBY )
Indice dei contenuti:
Leader degli investimenti ESG: Jane Fraser, Citigroup (C)
Jane Fraser potrebbe essere la Ruth Bader Ginsburg del settore bancario statunitense? Credo che potrebbe.
Il 10 settembre, Citigroup ha nominato Jane Fraser come prossimo CEO . Sostituirà l’attuale CEO Michael Corbat quando andrà in pensione a febbraio. Fraser, che dirige l’unità di consumo della banca, sarà la prima donna a ricoprire il posto di lavoro più importante in una delle principali banche statunitensi.
Corbat, che ha lavorato in banca per 37 anni e gli ultimi otto come CEO, credeva chiaramente di avere le cose giuste per il lavoro, altrimenti non l’avrebbe promossa a presidente di banca nel 2019.
“Ho lavorato con Jane per molti anni e sono orgoglioso che lei mi succeda”, ha detto Corbat. “Con la sua leadership, esperienza e valori, so che diventerà un CEO eccezionale”
Catalyst, il gruppo senza scopo di lucro che lavora per rendere i luoghi di lavoro più amichevoli per le donne, ritiene che la promozione di Fraserт frantumi il soffitto di vetro nel settore bancario.
“Dimostra che non è che le donne non siano presenti o disponibili e pronte”, ha affermato Tanya van Biesen, vicepresidente senior per l’impegno aziendale globale di Catalyst. Ci è voluto del tempo per renderci conto che la leadership può entrare nel corpo di una donna.
In effetti può. È solo un motivo in più per cui possedere azioni Citigroup in futuro è una mossa intelligente.
Mary Barra, General Motors (GM)
Quando Mary Barra è diventata CEO di General Motors nel dicembre 2013, l’ingegnere veterano di 33 anni ha rotto una barriera altrettanto importante per le donne, diventando la prima donna a capo di una casa automobilistica statunitense.
L’assunzione di Barraò è stata un affare enorme. Perché? Le donne costituiscono una parte così piccola dell’industria automobilistica.
тАЬLe donne rappresentano una presenza minoritaria nell’industria automobilistica, rappresentando il 21% della forza lavoro totale. Secondo i dati federali, 39.000 dei 185.200 dipendenti dell’industria erano donne. E le donne occupano circa 3,3 milioni di 12 milioni di posti di lavoro nel settore manifatturiero più ampio, o circa il 27%, ha riferito CNN Business all’epoca.
Un altro motivo per cui la sua nomina è importante è che le donne prendono la maggior parte delle decisioni di acquisto di veicoli. Avere una donna come Barra a capo della casa automobilistica sfrutta questa realtà.
Non è stato facile per Barra negli ultimi sette anni. Le azioni GM hanno perso circa il 16% del loro valore fino al 22 settembre.
E mentre Barra crede che i veicoli elettrici siano il futuro per General Motors, il suo cappello da ingegnere le dice anche che non accadrà dall’oggi al domani. Forse non prima del 2040 vedremo le nostre strade piene di auto elettriche.
Dubito che sarà ancora CEO nel 2040. Tuttavia, un’altra donna potrebbe seguire le sue orme.
Leader nell’investimento ESG: Sue Nabi, Coty (COTY)
Nel quarto trimestre fiscale di Coty, la società di cosmetici ha perso quasi 800 milioni di dollari . Fortunatamente per gli azionisti di lunga data, il presidente esecutivo Peter Harf ha un piano nella manica per ribaltare il business.
Coty ha iniziato annunciando l’assunzione della veterana del settore Sue Nabi come suo CEO. Nabi, che ha più di 20 anni di esperienza nel campo della bellezza presso alcuni dei nomi più importanti, è subentrata a settembre.
тАЬCoty diventerà un’organizzazione incentrata sul prodotto, interamente focalizzata sui nostri clienti e sui nostri marchi. I nostri migliori team opereranno in un ambiente sicuro, dove tutti avranno il potere e saranno incoraggiati a esprimersi e portare nuove idee e concetti al tavolo, ha dichiarato Nabi in un messaggio ai dipendenti.
Tra la partecipazione del 51% di Coty in Kylie Cosmetics e una partecipazione del 20% in KKW Beauty di Kim Kardashian , Nabi avrà molti strumenti con cui lavorare mentre cerca di riportare Coty al vertice del mondo della bellezza.
In calo del 75% da inizio anno, CotyтАЩs non ha dove andare se non su. Con una donna del talento di Nabi in carica, gli azionisti possono aspettarsi che il cambiamento culturale in azienda faccia una grande differenza.
Carol Tomé, United Parcel Service (UPS)
UPS ha annunciato a marzo che Carol Tomé sarebbe diventata il 12 ° CEO della sua storia. Tomé, che si è ritirato da Home Depot (NYSE: HD ) nell’agosto 2019 dopo 24 anni con il rivenditore di articoli per la casa, non era esattamente un estraneo all’attività di consegna. È stata direttrice di UPS dal 2003 ed è stata presidente del suo comitato di audit.
Nel 2018, Tomé è stata una delle dirigenti donne più pagate in Georgia, dove hanno sede sia Home Depot che UPS. Solo altre due donne hanno ottenuto un compenso maggiore.
Leggerai molto sulla rottura del soffitto di vetro nel mio articolo sulle donne CEO. Toméé non fa eccezione.
“Sono il primo CEO outsider (presso UPS), la prima donna CEO e la prima donna CEO del settore”, ha scritto Tom├й in un testo del 12 marzo al Rapporto Saporta . Ha aggiunto che sarà una delle sole tre donne che gestiscono un’azienda Fortune 50. “Quindi, molti vetri sono stati rotti oggi”
Le sue capacità di leadership saranno messe in mostra mentre continua a posizionare UPS per un’ulteriore crescita.
Leader negli investimenti ESG: Lisa Su, Advanced Micro Devices (AMD)
Se c’è un CEO che ha fatto la differenza per la loro azienda più di Lisa Su, mi piacerebbe sapere chi è. Da quando Su è diventato CEO nell’ottobre 2014, i proprietari di azioni AMD hanno visto le loro azioni apprezzare oltre il 2.000%.
Proprio sul sito web del produttore di chip c’è una citazione che racchiude la determinazione di Suò a costruire un business migliore.
тАЬ AMD è al meglio quando stiamo prendendo, i rischi calcolati in grassetto e aggressivamente perseguendo le tecnologie all’avanguardia che cambiano il world.тАЭ
Come ha affermato David Moadel di InvestorPlace a novembre 2019, Lisa Su potrebbe essere la migliore ragione per la fiducia nel titolo AMD . All’inizio dello scorso anno, circolavano voci secondo cui Su era perseguito da International Business Machines (NYSE: IBM ) come possibile sostituto dell’allora CEO Ginni Rometty. A quel tempo, ho sostenuto che sarebbe stata una grande perdita per Advanced Micro Devices , ma un enorme aumento del prezzo delle azioni di IBM.
“[L] pensava che Su che prendesse le redini di IBM avrebbe dovuto far pregare gli azionisti di Big Blue che le voci non fossero un disastro”, ho scritto il 22 agosto 2019. ” Sono stato abbastanza negativo nei confronti di IBM negli ultimi tempi, quindi una mossa per assumere qualcuno del calibro di SuтАЩs per sostituire Ginni Rometty come CEO sarebbe assolutamente il tonico di cui ha bisogno per riaccendere la sua crescita sia in alto che in basso.
Non è mai successo. Nell’anno successivo, IBM ha registrato un rendimento totale del 10,7%, rispetto al 70% di AMD.
Chi dice che le donne CEO non possono consegnare i beni agli azionisti? Non AMD.
Michele Buck, Hershey (HSY)
Michele Buck ha preso le redini dell’iconica azienda di cioccolato nel marzo 2017 dopo 12 anni di scalata. Buck è stato scelto da una lista di candidati, sia esterni che interni. Prima di Hershey, ha trascorso 17 anni presso Kraft Heinz (NASDAQ: KHC ).
Il dirigente ha subito apportato modifiche a Hershey per garantire che continuasse a innovare e crescere.
“Arriva il primo giorno annunciando i cambiamenti che riteneva necessari nel business e poi in un ordine molto breve dopo, rifocalizzandosi sul nucleo [e poi] eliminando una manciata di acquisizioni, alcune delle quali erano considerevoli,” Erin Lash, direttrice della ricerca sull’equità dei consumatori presso Morningstar, ha dichiarato a Food Dive .
È interessante notare che Buck non ritiene che essere una donna abbia rallentato il suo progresso a CEO.
тАЬBuck minimizza il fatto di essere l’unica donna CEO di un’importante azienda di alimenti o bevande, nonché la prima donna a guidare Hershey тА attention scegliendo invece di concentrare l’attenzione sui suoi successi passati e sui risultati che ha ottenuto gestendo la pasticceria, тАЭ Food Immersione segnalata.
Buck ha detto di non essere stata svantaggiata durante la sua carriera perché è una donna, ma in una comunità imprenditoriale in cui le donne non sono fortemente rappresentate negli alti dirigenti, rimane un argomento di discussione occasionale con altri dirigenti.
Hershey è fortunata ad avere Buck come leader.
Leader degli investimenti ESG: Adena Friedman, Nasdaq (NDAQ)
Nel novembre 2016 Adena Friedman è diventata CEO di Nasdaq. All’età di 47 anni, Friedman è diventata la prima donna a gestire un’importante borsa valori statunitense.
“Il nome del CEO di Adena rappresenta la conclusione positiva di un rigoroso processo pluriennale di pianificazione della successione”, ha affermato Borje Ekholm, presidente del Nasdaq. тАЬAdena è qualificata in modo univoco per questo ruolo. Per quasi due decenni è cresciuta costantemente nei ranghi della leadership, iniziando come stagista al Nasdaq.
Molto prima che Jane Fraser fosse promossa al posto di lavoro più alto in Citigroup, Friedman credeva molto nella leadership femminile nell’America aziendale.
“Si vedono così tante donne in meno nel pool di reclutamento, quindi è più difficile raggiungere la parità”, ha detto Friedman in un articolo della CNN Business di maggio 2018. “Questo è il motivo per cui dobbiamo convincere più donne a entrare nella finanza, a ottenere più donne entrare nella tecnologia e trarre vantaggio dall’istruzione a loro disposizione perché ciò li porterà a entrare nel settore. ”
Come puoi immaginare, Friedman era entusiasta della promozione di Fraserò.
“Jane è un dirigente eccezionale rispettato in tutto il settore finanziario, ed è una scelta eccellente per essere il prossimo CEO di Citi”, ha scritto Friedman in una e-mail a Bloomberg. тАЬ La sua nomina a CEO rappresenta anche un’altra pietra miliare significativa per le donne nel settore finanziario e in tutta l’America aziendale, e invia un messaggio importante a tutte le donne professioniste тА non ci sono limiti alle nostre capacità e al nostro potenziale.
Friedman continua a trasformare il Nasdaq in una società tecnologica che offre servizi finanziari. Nei 45 mesi in cui è stata CEO, le azioni NDAQ sono aumentate del 575%.
Non è troppo squallido.
Jennifer Johnson, Franklin Resources (BEN)
Nel novembre 2019 Jennifer Johnson è diventata il nuovo CEO di Franklin Resources , la società madre del gestore degli investimenti Franklin Templeton. Ha preso il posto di suo fratello, Greg Johnson, che è diventato presidente esecutivo.
Prima di pensare che questo sia un esempio di nepotismo тАФ la famiglia Johnson controlla oltre il 40% delle azioni BEN тАФ Johnson lavora nell’azienda di famiglia da quando aveva 14 anni. Più recentemente, è stata presidente e chief operating officer, ruoli che ha ricoperto da allora 2016.
Per quanto riguarda i risultati specifici durante i suoi 30 anni di permanenza in azienda, lo sviluppo della sua attività ETF da parte di Johnson è probabilmente il suo momento migliore. Poco dopo aver preso il posto di lavoro principale, Franklin ha annunciato che avrebbe acquistato Legg Mason per $ 4,5 miliardi in contanti , aggiungendo più di $ 800 miliardi di asset in gestione.
Come ha affermato Jennifer Johnson poco dopo la sua nomina, una grande responsabilità deriva dalla gestione di un’azienda familiare multigenerazionale.
“Quando il tuo nome di famiglia è legato a un’azienda, ti prendi la responsabilità per quell’eredità, è parte del tuo DNA. Stai davvero pensando in termini di ciò che è giusto a lungo termine. [Se] prendi decisioni a breve termine dannose per il tuo cliente, rimarrai offuscato per sempre. Non è che tu possa andartene e trovare un lavoro da qualche altra parte e lasciarti tutto alle spalle. Fa parte di ciò che sei, ha affermato Johnson.
Il titolo BEN ha registrato una grave sottoperformance negli ultimi anni, con una perdita totale annualizzata dell’1,1% nell’ultimo decennio. Era ora che una donna prendesse il controllo dell’azienda. Forse i risultati saranno un netto miglioramento da parte di suo fratello.
Leader nell’investimento ESG: Linda Rendle, Clorox (CLX)
Linda Rendle è la più recente aggiunta alla lista delle 32 S & P 500 aziende con un CEO donna. Rendle ha ottenuto il posto migliore all’inizio di agosto, anche se ufficialmente non ha iniziato fino a metà settembre.
L’ex CEO Benno Dorer, che si è fatto da parte dopo poco meno di sei anni come amministratore delegato, rimane con la società come presidente esecutivo. Quattordici anni più giovane di lui, Rendle ha diretto molte delle varie operazioni dell’azienda nei suoi 17 anni di carriera con Clorox.
” Linda sarà un eccellente CEO , basandosi sulla sua esperienza di eccezionali risultati di business, sulla sua forte supervisione dello sviluppo della strategia IGNITE dell’azienda e sulla sua leadership guidata dai valori”, ha affermato Pamela Thomas-Graham, lead independent director del consiglio di amministrazione.
Parla di prendere il timone in un momento perfetto. Lo stesso giorno della nomina di Rendleò, Clorox ha annunciato i risultati del quarto trimestre. Grazie al nuovo coronavirus, sono stati magnifici.
Nella linea superiore, le vendite sono aumentate del 22% nel trimestre, mentre l’utile per azione è aumentato del 28%. Le vendite in tutti e quattro i suoi segmenti operativi hanno registrato aumenti a due cifre durante il trimestre.
Gli investitori si sono abituati a un sano apprezzamento delle sue azioni negli ultimi anni. Negli ultimi tre anni, il titolo CLX ha avuto un rendimento totale annualizzato del 18,7%, 730 punti base in più rispetto al mercato statunitense nel suo complesso.
Gli azionisti non devono preoccuparsi. È la donna giusta per il lavoro.
Corie Barry, Best Buy (BBY)
Dicono che il 10% della vita è ciò che ti succede e il restante 90% è come reagisci ad esso. Se questo è vero, Corie Barry dovrebbe avere una gloriosa carriera come CEO del rivenditore di elettronica.
Nel giugno 2019, Barry è diventato CEO dopo che Hubert Joly si è dimesso per diventare presidente esecutivo. Barry, che lavora in Best Buy dal 1999, è la prima donna CEO dell’azienda .
Sei mesi dopo il suo mandato come CEO, la società ha ricevuto una lettera anonima in cui si affermava di avere una relazione con l’ex vicepresidente Karl Sanft. Entrambi i dirigenti hanno negato l’accusa. Uno studio legale esterno ha riscontrato che non è successo niente di inappropriato tra i due dirigenti. Best Buy ha sostenuto la sua continua leadership.
Sarebbe facile, dopo un inizio così difficile, perdere la concentrazione. Tuttavia, Barry non ha fatto nulla del genere. Invece, il CEO ha continuato a costruire una trappola per topi migliore.
Ad agosto, Best Buy ha annunciato che avrebbe assunto 1.000 dipendenti tecnologici nei prossimi due anni, con il 30% delle assunzioni o donne o persone di colore. Con sede a Minneapolis, dove George Floyd ha perso la vita per mano della polizia, è stato un gesto significativo per la comunità.
Barry aveva grandi ruoli da riempire quando ha accettato il lavoro migliore nel 2019, ma i suoi risultati del secondo trimestre , che includevano un aumento del 242% delle vendite digitali, dimostrano che è più che all’altezza del compito.
Alla data di pubblicazione, Will Ashworth non aveva (né direttamente né indirettamente) alcuna posizione nei titoli menzionati in questo articolo.
Will Ashworth scrive di investimenti a tempo pieno dal 2008. Le pubblicazioni in cui è apparso includono InvestorPlace, The Motley Fool Canada, Investopedia, Kiplinger e molte altre negli Stati Uniti e in Canada. Gli piace particolarmente creare portafogli modello che resistono alla prova del tempo. Vive ad Halifax, Nuova Scozia. Al momento della stesura di questo articolo, Will Ashworth non aveva una posizione in nessuno dei suddetti titoli.
