Assumere il giusto impiegato espatriato

Al giorno d’oggi, sempre più persone stanno pianificando la loro carriera all’estero. Poiché molte organizzazioni sono diventate globali, la buona notizia è che i datori di lavoro cercano dipendenti espatriati in tutto il mondo. In questo articolo, discuteremo su come assumere il dipendente espatriato giusto.

Stai assumendo per un incarico internazionale?

Quando la tua organizzazione o azienda si espande all’estero, la prima cosa da fare è decidere chi sarà responsabile delle operazioni estere. Puoi inviare un dipendente attuale all’estero o assumere un espatriato. Secondo una ricerca dell’Harvard Business Review, solo l’11% dei responsabili delle risorse umane ha mai lavorato all’estero. La maggior parte di loro ha poca comprensione delle sfide di un incarico globale. Ciò indica che le organizzazioni devono impegnarsi per rendere gli incarichi di espatriati vantaggiosi sia per i dipendenti espatriati che per l’azienda. Per alcune professioni, i professionisti espatriati con esperienza in affari internazionali soddisferanno aspettative specifiche. Ancora più importante, i dipendenti con background interculturale avranno maggiori probabilità di vivere e lavorare comodamente in culture diverse all’estero. In generale, secondo Doris Fullgrabe, le sei caratteristiche di un impiegato espatriato di successo sarebbero:

• Capacità manageriali
• Abilità aumentate
• Conoscenza internazionale
• Flessibilità culturale
• Abilità comunicative
• Stile di negoziazione collaborativa

Cosa è necessario per assumere dipendenti espatriati?

• In molti paesi, gli stranieri devono ottenere permessi di lavoro temporanei prima di essere assunti su base temporanea
• Se desideri assumere dipendenti espatriati per posizioni permanenti a tempo pieno, dovrai completare il processo di residenza permanente come datore di lavoro
• Lavora con professionisti legali per redigere contratti di lavoro per espatriati e prepara una copia del contratto nella lingua madre del dipendente espatriato
• In alcuni paesi, se desideri assumere espatriati, è responsabilità dell’organizzazione ottenere un permesso di lavoro per i tuoi dipendenti
• Presta attenzione alle detrazioni fiscali. In alcuni casi, il datore di lavoro è responsabile della presentazione del reddito fiscale individuale all’autorità fiscale;
• Secondo le leggi locali sul lavoro, sono previsti contributi obbligatori per i dipendenti espatriati

Come gestire il libro paga di un dipendente espatriato?

• Gestisci il libro paga tramite un’entità controllata nella nazione ospitante
• Esternalizza le tue operazioni sui salari a una terza parte
  • Ti consigliamo di utilizzare ShieldGeo se desideri esternalizzare le tue responsabilità sui salari
• Gestisci il libro paga richiesto per una nazione specifica in remoto tramite la sede centrale della tua azienda

I vantaggi di un piano assicurativo di gruppo internazionale

L’invio di dipendenti espatriati all’estero è un enorme investimento finanziario per qualsiasi organizzazione. Per garantire un incarico di espatriato di successo, i datori di lavoro espatriati vorranno ottenere un piano assicurativo per gruppi di espatriati internazionali . Un piano assicurativo per gruppi di espatriati internazionale su misura e flessibile non solo proteggerà i dipendenti espatriati, con copertura per condizioni mediche preesistenti e paesi ad alto rischio; ma attirerà e manterrà anche i talenti dei dipendenti e proteggerà l’attività del datore di lavoro. Per saperne di più, consulta ” I vantaggi di un piano assicurativo di gruppo internazionale “. In qualità di specialisti assicurativi internazionali, possiamo aiutarti a definire i requisiti assicurativi di gruppo internazionali della tua organizzazione. Expat Financial offre consulenza indipendente, soluzioni e servizio continuo e supporto ai clienti in gran parte del mondo. Forniamo piani da compagnie assicurative globali grandi e sicure. La nostra azienda può offrire una vasta gamma di piani assicurativi tra cui assicurazione sulla vita internazionale , copertura contro guerra e terrorismo , assicurazione per disabilità per espatriati , assicurazione sanitaria internazionale , assicurazione per rapimento e riscatto, assicurazione medica di viaggio , copertura per evacuazione . Per ulteriori informazioni, contatta Expat Financial oggi se la tua organizzazione è diventata globale.