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Il mercato del lavoro italiano: un quadro complesso
Il mercato del lavoro in Italia si trova ad affrontare sfide significative, con un numero crescente di posizioni aperte che rimangono vacanti. Secondo i dati forniti dal Sistema informativo Excelsior, sviluppato da Unioncamere in collaborazione con il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono circa 352mila le figure professionali difficili da reperire. Questo fenomeno è particolarmente evidente nei settori dell’ingegneria e delle professioni sanitarie, dove i tassi di irreperibilità superano il 70%.
Le professioni più richieste
Tra le professioni più richieste, spiccano i laureati in economia, con 205mila posizioni aperte, seguiti dagli ingegneri, con una domanda complessiva di 143mila laureati. In particolare, le specializzazioni in ingegneria industriale, civile ed elettronica sono quelle che registrano il maggior numero di richieste. Tuttavia, nonostante l’elevata domanda, molte aziende faticano a trovare candidati adeguati, evidenziando un divario significativo tra domanda e offerta.
Le sfide del sistema educativo
Un altro aspetto critico è rappresentato dalla formazione professionale. Gli istituti tecnici superiori (ITS) e i percorsi di istruzione e formazione professionale (IeFP) sono fondamentali per fornire le competenze richieste dal mercato. Tuttavia, anche in questo caso, le aziende segnalano difficoltà nel reperire diplomati qualificati. Ad esempio, nel settore della meccatronica, si stima che circa 7 tecnici superiori su 10 siano difficili da trovare. Le difficoltà di reperimento si estendono anche ai settori della chimica, della moda e delle nuove tecnologie.
Il ruolo dell’invecchiamento demografico
Un fattore che contribuisce a questa situazione è l’invecchiamento demografico della popolazione italiana. Giuseppe Tripoli, segretario generale di Unioncamere, ha sottolineato come questo fenomeno possa intensificare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro nei prossimi anni. È fondamentale implementare strategie efficaci per attrarre e trattenere i giovani talenti, migliorando il dialogo tra scuola e impresa e promuovendo un orientamento professionale adeguato.
Conclusioni e prospettive future
In sintesi, il mercato del lavoro italiano si trova in una fase di transizione, caratterizzata da una domanda elevata di professionisti qualificati e da una crescente difficoltà nel reperirli. È essenziale che le istituzioni, le aziende e il sistema educativo collaborino per affrontare queste sfide e garantire un futuro lavorativo sostenibile per le nuove generazioni.
