Cos’è un dipendente chiave?
Un dipendente chiave è un dipendente che detiene un’importante proprietà e / o un ruolo decisionale nell’azienda. I dipendenti chiave sono generalmente altamente compensati monetariamente o con benefici, o entrambi. I dipendenti chiave possono anche ricevere vantaggi speciali come incentivo sia per entrare in azienda che per rimanere con l’azienda.
Comprensione del dipendente chiave
Il termine impiegato chiave viene utilizzato anche dall’Internal Revenue Service . L’IRS utilizza questo termine in relazione ai piani pensionistici a contribuzione definita sponsorizzati dall’azienda. Si riferisce:
- a un dipendente che possiede più del 5% dell’azienda,
- possiede più dell’1% dell’attività,
- e ha un compenso annuale superiore a un determinato importo o è un funzionario con un compenso superiore a un determinato importo.
In che modo un dipendente chiave influisce su un’azienda
Da un punto di vista interno, a parte la classificazione IRS, un dipendente chiave può essere considerato una parte intrinseca delle operazioni di un’azienda. Un tale dipendente potrebbe essere influente nel garantire il capitale per l’azienda, che può avvenire attraverso i loro collegamenti o in virtù del loro lavoro.
PUNTI CHIAVE
- I dipendenti chiave sono spesso considerati cruciali per le operazioni di un’azienda.
- I dipendenti chiave possono godere di bonus monetari e altri vantaggi.
- I datori di lavoro possono affrontare la retribuzione per i dipendenti chiave in modo diverso rispetto agli altri membri del personale.
Ad esempio, il dipendente può ricoprire un ruolo legato direttamente ai canali di vendita dell’azienda, intrecciando le proprie prestazioni e attività di business con il flusso di cassa. Il dipendente potrebbe essere il venditore con le migliori prestazioni in azienda, generando una parte significativa delle entrate regolari. Il dipendente, per una serie di motivi, può rappresentare un volto pubblico associato al marchio dell’azienda ed è quindi considerato fondamentale per mantenere l’investimento e il supporto di azionisti e clienti.
Esistono altre regole dell’IRS e del governo che hanno definizioni diverse di “dipendente chiave” per scopi diversi.
L’azienda può definire il lavoro del dipendente come vitale per l’infrastruttura e il funzionamento dell’azienda, anche se quel dipendente potrebbe non avere un ruolo altamente visibile in termini di relazioni pubbliche o esterne.
Ad esempio, il capo scienziato di un team che sviluppa un nuovo nuovo prodotto che dovrebbe essere un pilastro delle entrate e delle entrate dell’azienda potrebbe essere considerato un dipendente chiave.
considerazioni speciali
I datori di lavoro possono sentire la necessità di affrontare la retribuzione per i dipendenti chiave in modo diverso dalla maggioranza del personale oltre a fornire lo stipendio. Ciò può includere l’offerta di una varietà di opzioni per risparmiare per la pensione o presentare loro vantaggi di conciliazione vita-lavoro per mantenerli impegnati nell’attività.
Al contrario, i datori di lavoro potrebbero adottare una posizione diversa se un dipendente chiave si avvale del Family and Medical Leave Act per prendere un congedo non retribuito dal lavoro. Tali dipendenti, che possono rientrare nel 10% dei migliori dipendenti di un’azienda, potrebbero non essere reintegrati dal datore di lavoro in determinate circostanze.
