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Il valore della salute mentale nel lavoro
Negli ultimi anni, il tema della salute mentale è emerso come una delle principali preoccupazioni per i giovani professionisti. Secondo un sondaggio condotto da TEHA Group, il 36% dei giovani intervistati ha dichiarato che il benessere psicofisico è più importante dell’indipendenza economica e della soddisfazione professionale. Questo dato evidenzia un cambiamento significativo nelle priorità delle nuove generazioni, che sembrano dare maggiore importanza al proprio stato mentale rispetto a fattori tradizionalmente considerati fondamentali per il successo lavorativo.
Le aspirazioni professionali dei giovani
La ricerca ha anche rivelato che il 66% dei giovani professionisti è alla ricerca di un impiego stabile che consenta loro di esprimere le proprie capacità e di crescere professionalmente. Questo desiderio di stabilità è accompagnato da una forte richiesta di riconoscimento del merito, con il 99% degli intervistati che ritiene che questo aspetto abbia un impatto significativo sul proprio benessere lavorativo. La soddisfazione professionale, quindi, non è solo legata alla retribuzione, ma anche alla possibilità di essere valorizzati nel proprio ambiente di lavoro.
Compenso e soddisfazione lavorativa
Parlando di retribuzione, il 55% dei giovani si dichiara soddisfatto del proprio stipendio, mentre il 93% considera il compenso un parametro fondamentale nella valutazione di un’offerta di lavoro. Tuttavia, nonostante la soddisfazione generale, il 17% degli intervistati ritiene di non ricevere un compenso adeguato. Questo dato suggerisce che, sebbene molti giovani siano contenti del loro lavoro, esiste una frustrazione latente riguardo alla giustizia salariale.
Flessibilità e smart-working
La flessibilità oraria è un altro aspetto cruciale per i giovani professionisti. Il 36% degli intervistati ha affermato che la flessibilità ha un impatto “alto” sul loro benessere, mentre il 58% ha indicato un impatto “molto alto”. Anche lo smart-working continua a essere un parametro importante, con il 42% che lo considera di grande rilevanza. Tuttavia, è interessante notare che una parte del campione ha espresso opinioni contrastanti riguardo all’efficacia di queste modalità di lavoro, suggerendo che non tutti i giovani trovano vantaggi nel lavoro da remoto.
Gestione dei conflitti e supporto psicologico
Infine, la survey ha messo in luce l’importanza della gestione dei conflitti e del supporto psicologico sul lavoro. Il 69% dei giovani professionisti ha dichiarato che un nuovo modello di leadership, basato sull’ascolto e sul supporto, è fondamentale per il loro benessere. Questo dato indica una crescente richiesta di ambienti di lavoro più empatici e attenti alle esigenze psicologiche dei dipendenti, un aspetto che potrebbe rivelarsi cruciale per le aziende che desiderano attrarre e mantenere talenti giovani.
