Studi recenti hanno dimostrato che le tendenze dell’inflazione medica continuano ad aumentare senza sosta per i piani di assicurazione sanitaria internazionale sponsorizzati da singoli e dipendenti .
La tendenza media globale dell’inflazione annuale per le spese mediche può essere complessivamente del 10%, ma la percentuale è più alta in paesi selezionati come Stati Uniti e Canada, dove molti espatriati sono coperti e possono cercare cure. Aziende come Aetna Global e Cigna International riportano spesso tendenze di inflazione medica dal 12 al 13%. Questo tasso di tendenza è condiviso anche da molti fornitori di assicurazioni per espatriati.
Cosa sta determinando l’aumento delle spese mediche? Molti fornitori citano un gran numero di fattori come:
- Cattive abitudini di salute come l’obesità
- I costi dei farmaci aumentano, specialmente con i farmaci biologici che possono facilmente arrivare a decine di migliaia di dollari
- Conformità ai requisiti di copertura locale, incluso l’Affordable Care Act negli Stati Uniti
- Medicina difensiva in cui i medici ordinano test non necessari per scongiurare azioni legali
- Nuove tecnologie sanitarie vengono costantemente introdotte e richieste dai pazienti
- Dati demografici ed età della popolazione, che è correlata alla dimensione e alla struttura per età della popolazione che utilizza i servizi sanitari
- L’intensità dell’assistenza, che si riferisce all’aumento dell’assistenza e dei servizi per unità di assistenza fornita
Questi e altri fattori stanno avendo un impatto importante sui sinistri sostenuti dagli assicuratori sanitari nazionali e internazionali . Questi costi devono essere trasferiti ai singoli titolari di polizze e ai piani assicurativi di gruppo per espatriati sponsorizzati dal datore di lavoro. Gli espatriati ei loro datori di lavoro devono adattare i loro piani di assicurazione medica globale per assicurarsi che la copertura soddisfi le loro esigenze e budget. Alcuni possono scegliere di ridurre i costi:
- Aumentare la dimensione delle franchigie
- Aumenta i livelli di coassicurazione
- Chiedi ai dipendenti di condividere i pagamenti dei premi
- Rimuovere alcune procedure mediche e possibilmente limitare le aree di copertura
È importante lavorare con una società specializzata in assicurazioni globali indipendenti come Expat Financial, che è una divisione di TFG Global Insurance Solutions Ltd. Possiamo analizzare le esigenze di copertura sia dei singoli espatriati che dei loro datori di lavoro e quindi cercare nel mercato un piano che soddisferanno le loro rispettive esigenze e budget. Ulteriori informazioni sui piani assicurativi di gruppo internazionali che offriamo ai datori di lavoro espatriati.
