Aumenti in busta paga per i dipendenti pubblici
Il nuovo contratto per i dipendenti statali, valido per il triennio 2022-2024, introduce significativi aumenti in busta paga, con un incremento medio di circa 165 euro al mese per 13 mensilità. Questo accordo coinvolge circa 193.851 dipendenti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici, come INPS e INAIL. Tuttavia, gli aumenti variano in base all’inquadramento professionale: si passa da 121,40 euro per gli operatori a 193,90 euro per le elevate professionalità.
Smart working e flessibilità lavorativa
Una delle novità più rilevanti riguarda il lavoro agile, che consente ai dipendenti di lavorare da remoto per oltre il 50% del tempo, in particolari circostanze. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per i neoassunti e per coloro che assistono familiari con disabilità o hanno esigenze di salute. Inoltre, i buoni pasto saranno garantiti anche per le giornate di smart working, uniformando una situazione finora disomogenea tra le varie amministrazioni.
Settimana lavorativa corta e innovazioni organizzative
Il contratto prevede anche la possibilità di sperimentare una settimana lavorativa di quattro giorni, mantenendo inalterate le 36 ore settimanali, con giornate lavorative più lunghe. Questa opzione è pensata per le amministrazioni centrali, escludendo quelle con contatti diretti con il pubblico. Inoltre, viene introdotto un nuovo approccio di age management, che mira a considerare le diverse età dei dipendenti e promuovere un patto intergenerazionale.
Reazioni e prospettive future
Il rinnovo del contratto ha suscitato reazioni contrastanti tra i sindacati. Mentre la Cisl-Fp ha accolto positivamente l’accordo, sottolineando l’importanza di non interrompere la continuità dei rinnovi contrattuali, la Cgil ha espresso dissenso, invocando una mobilitazione per il 29 novembre. Le divergenze tra le sigle sindacali evidenziano le sfide che il settore pubblico deve affrontare, in un contesto di finanza pubblica limitata e impegni europei.