Il premio di produttività nella Pubblica Amministrazione 2024 rappresenta un incentivo per i dipendenti statali, riconosciuto in base a criteri di valutazione della performance e del merito.
Questa guida dettagliata spiega cos’è il premio produttività, come funziona, a chi spetta, come si calcola e quali sono le novità del 2024.
Cos’è il premio produttività nella Pubblica Amministrazione
Il premio produttività nella Pubblica Amministrazione, noto anche come “premialità di valutazione delle performance”, è un incentivo economico assegnato ai lavoratori per premiare le loro prestazioni lavorative, migliorare le competenze e raggiungere obiettivi specifici. Istituito con il Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, è concesso a seguito del raggiungimento degli obiettivi definiti dal Piano triennale delle performance, redatto dalle Amministrazioni ogni tre anni.
Come funziona il premio produttività dipendenti PA
La PA eroga il premio di produttività in diverse forme, sia attraverso incentivi economici direttamente in busta paga, sia tramite riconoscimenti di merito. Gli incentivi economici possono essere sotto forma di compensi aggiuntivi o benefici supplementari rispetto allo stipendio, stabiliti dagli accordi sindacali e dai loro specifici contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).
Inoltre, i meccanismi di incentivazione si basano sulla misurazione e valutazione della performance individuale, come previsto dalla Direttiva del 28 novembre 2023. I riconoscimenti di merito possono includere attività di coaching e mentoring individuale, nonché avanzamenti di ruolo.
A chi spetta il premio produttività PA 2024
Il premio di produttività nella Pubblica Amministrazione nel 2024 spetta ai dipendenti statali meritevoli, sia dirigenziali che non. La Direttiva 28 novembre 2023 stabilisce i criteri comuni per definire un dipendente PA meritevole, ma ogni ente può personalizzare i meccanismi di premialità. In generale, i dipendenti meritevoli sono valutati in base al raggiungimento degli obiettivi, competenze, innovazione, formazione continua, cooperazione e dedizione.
Chi valuta i dipendenti della PA e novità 2024
Nei ministeri, i dirigenti di alto livello possono essere valutati dai ministri o sottosegretari, mentre i dirigenti di livello inferiore sono valutati dai superiori amministrativi. La Direttiva del 28 novembre 2023 introduce anche l’uso sperimentale di meccanismi di valutazione alternativi, come performance interviews trimestrali e valutazioni tra colleghi.
Come si calcola il premio di produttività PA
Il premio di produttività nella Pubblica Amministrazione si calcola definendo gli obiettivi specifici e valutando i risultati tramite indicatori appositi. La Direttiva del Ministro del 23 marzo 2023 fornisce indicazioni operative, ma la definizione degli indicatori spetta principalmente a dirigenti e responsabili delle risorse umane. Questi riferimenti orientano i dirigenti verso la valorizzazione del capitale umano e del merito.
Tassazione premi di produttività nella PA
I premi di produttività dei dipendenti pubblici nel 2024 vengono tassati come reddito da lavoro dipendente, secondo la Riforma IRPEF 2024. Non è prevista una tassazione agevolata come nel settore privato. Tuttavia, se il premio di produzione viene erogato in un periodo d’imposta successivo, si attiva la tassazione separata, applicando un’aliquota proporzionale fissa.
Premio produttività PA e delibera Corte dei Conti 2024
La Delibera n. 62/2024/G della Corte dei Conti del 20 maggio 2024 ha rilevato irregolarità nella gestione dei premi obiettivo nella Pubblica Amministrazione. La Corte ha segnalato la necessità di rivedere i bilanci, riorganizzare i processi amministrativi e adottare nuove politiche di gestione delle risorse.
