Sempre più società multinazionali stanno aprendo uffici in tutto il mondo, anche in regioni come Asia , Africa , Europa , Caraibi e Sud America . Mentre lavorare e vivere all’estero può essere un’opportunità entusiasmante per i dipendenti espatriati, i datori di lavoro espatriati hanno la responsabilità fiduciaria di fornire una protezione adeguata ai propri dipendenti espatriati e ottenere un incarico di espatriato di successo – questo include l’acquisto di una copertura medica globale. In questo articolo, discuteremo le sette principali considerazioni sull’assicurazione globale che dovresti considerare prima di inviare i dipendenti a incarichi all’estero.
Copertura – Copertura locale o internazionale
In molti paesi con copertura assicurativa sanitaria locale o infrastruttura sanitaria limitata o assente, un datore di lavoro espatriato dovrebbe mettere i propri dipendenti espatriati in un piano assicurativo per gruppi di espatriati internazionali . Un piano locale è progettato per la copertura locale e non fornisce la portabilità richiesta dalla maggior parte dei dipendenti espatriati. Un adeguato piano di indennità sanitaria internazionale fornirà copertura medica ogni volta che un dipendente espatriato viene trasferito da un paese a un altro senza dover cambiare piano, richiedere una nuova copertura o soddisfare un nuovo periodo di attesa.
Inoltre, in alcune nazioni in cui può essere disponibile la copertura sanitaria locale, la maggior parte dei dipendenti espatriati vorrà utilizzare una valuta stabile principale invece della valuta locale quando si tratta di richieste di risarcimento assicurativo. Pertanto, ottenere un piano assicurativo globale per gruppi di espatriati internazionali è molto importante prima di trasferirsi in un nuovo paese o destinazione. I piani locali sono ottimi per la gente del posto, ma in genere non sono adatti per gli espatriati.
Assicurazione contro i rischi speciali
Molte aziende stanno esplorando nuovi mercati e risorse in aree con governi locali instabili o conflitti, che sono spesso considerati paesi ad alto rischio . I potenziali danni e costi causati da atti di guerra, terrorismo e sequestro di persona sono traumatici e possono essere molto elevati per i datori di lavoro.
Se la tua azienda o organizzazione opera in zone ad alto rischio, è fondamentale ottenere una copertura completa per i rischi di guerra e terrorismo , un’assicurazione per rapimenti e riscatto per i dipendenti espatriati.
Evacuazione medica di emergenza
Il piano assicurativo per l’evacuazione medica di emergenza è fondamentale anche per i dipendenti espatriati che lavorano all’estero, soprattutto se risiedono in una regione con strutture mediche limitate o cliniche sanitarie che non sono all’altezza degli standard occidentali. Tuttavia, anche se si vive in un paese altamente sviluppato, potrebbe essere necessaria anche l’evacuazione medica. Ad esempio, se risiedi in una remota regione della nazione e hai bisogno di un’ambulanza aerea.
Quando i tuoi dipendenti sono distaccati all’estero e si trovano a dover affrontare un’emergenza medica che non può essere affrontata nel paese ospitante, è fondamentale che la tua organizzazione disponga di un piano assicurativo completo per l’evacuazione . La maggior parte dei piani di assicurazione sanitaria di gruppo per espatriati fornirà l’evacuazione di emergenza e il rimpatrio come opzione o li includerà come vantaggio standard. Si noti che un’evacuazione medica deve essere approvata e coordinata dalla compagnia di assicurazione sanitaria. La maggior parte dei piani di gruppo includerà l’evacuazione come vantaggio opzionale.
Il piano di assicurazione sanitaria coprirà condizioni mediche preesistenti?
Una condizione medica preesistente si riferisce a una condizione medica che esisteva prima che una compagnia di assicurazioni si assumesse il rischio di un assicurato, a volte noto o addirittura sconosciuto al dipendente. Se un espatriato sviluppa una malattia in seguito, può essere riconosciuta come una condizione preesistente quando si cerca di ottenere una copertura sanitaria. Ad esempio, potresti avere un dipendente che soffre di ipertensione, diabete o disturbi della pelle.
La maggior parte dei datori di lavoro espatriati potrebbe non essere a conoscenza del costo del trattamento delle malattie croniche per i dipendenti espatriati all’estero può essere molto alto. Di solito richiede cure mediche per coprire le esigenze di salute in corso. I piani di assicurazione sanitaria e sulla vita individuali per espatriati devono essere sottoscritti dal punto di vista medico e i dipendenti che sono in piani individuali separati possono avere coperture limitate, esclusioni o possono anche essere rifiutati quando applicano una copertura medica preesistente. D’altra parte, un piano di beneficienza internazionale di gruppo di solito può offrire una copertura completa per condizioni mediche preesistenti perché il rischio è condiviso tra dipendenti sani e malsani e le loro persone a carico. Consigliamo spesso ai nostri clienti del gruppo di acquistare un piano che copra completamente le condizioni mediche preesistenti .
Amministrazione del piano di assicurazione sanitaria
Un piano assicurativo di gruppo internazionale su misura fornisce una semplice piattaforma di amministrazione per il tuo dipartimento delle risorse umane. Può fornire la comunicazione online istantanea tra dipendenti, compagnia assicurativa e amministratori delle risorse umane. Ciò è particolarmente conveniente per i dipendenti espatriati altamente mobili. È imperativo che i tuoi dipendenti espatriati si spostino da un paese all’altro senza preoccuparsi di passare da un piano di assicurazione sanitaria locale a un altro. Successivamente, è essenziale che i responsabili delle risorse umane considerino un piano che abbia un’amministrazione eccellente quando si sceglie un piano medico globale.
Alla ricerca di consigli da un broker esperto
Non ha mai senso ottenere una copertura medica globale per i tuoi dipendenti da solo, poiché il tuo responsabile delle risorse umane non avrà l’esperienza, la formazione, la conoscenza o i contatti assicurativi globali necessari per la tua popolazione in espansione. Expat Financial, una divisione di TFG Global Insurance Solutions Ltd. , può procurarsi piani assicurativi di gruppo internazionali da una varietà di grandi e rispettate compagnie assicurative per società multinazionali , organizzazioni non governative , organizzazioni non profit, governi e scuole internazionali . Lavoriamo per vostro conto per reperire le migliori quotazioni possibili e assistervi una volta che un piano è stato messo in atto, sia al momento del rinnovo che per tutta la durata della polizza.
Oltre a cure mediche ed evacuazione, possiamo fornire copertura per disabilità, AD&D , assicurazione sulla vita, EAP e odontoiatria. La nostra azienda è molto abituata a lavorare con aziende e gruppi umanitari che operano in paesi ad alto rischio come Repubblica Democratica del Congo , Iraq , Afghanistan , Nigeria , Sud Sudan , Eritrea , Somalia e Yemen . I piani che possiamo fornire possono fornire una copertura completa per i rischi di guerra e terrorismo .
Piani individuali per i tuoi dipendenti espatriati
Per le aziende con meno di tre dipendenti espatriati o singoli espatriati, possiamo anche procurarci la protezione assicurativa sanitaria internazionale individuale , nonché piani individuali per la vita e l’invalidità. Si noti che i piani individuali devono essere sottoscritti dal punto di vista medico, quindi la copertura finale, le tariffe e la copertura saranno soggette a sottoscrittori medici presso la compagnia di assicurazioni. Per saperne di più, contatta Expat Financial per discutere i requisiti della tua organizzazione e ottenere preventivi dal mercato. Maggiori informazioni sui nostri piani assicurativi per gli espatriati di gruppo sulla nostra pagina aziendale.
