Parte la sperimentazione del progetto RI.Va.
per la mobilità del personale della Pubblica Amministrazione. Scopri cos’è, come funziona, a chi si rivolge e quando è iniziata.
Indice dei contenuti:
Cos’è il progetto RI.Va.
Il progetto RI.Va. (Risorse Umane per il Valore Pubblico) è un’iniziativa innovativa che punta a favorire la mobilità orizzontale e verticale del personale all’interno della Pubblica Amministrazione. Coordinato da Formez e Invitalia sotto la supervisione del Dipartimento della Funzione Pubblica, il progetto è stato sviluppato nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
L’obiettivo di RI.Va. è introdurre un nuovo modello di gestione delle risorse umane (Human Resource Management – HRM) basato sulle competenze, promuovendo una migliore organizzazione e lo sviluppo del personale all’interno delle amministrazioni pubbliche. L’iniziativa mira a rendere più efficace e trasparente la mobilità tra le diverse amministrazioni, con benefici per la carriera e la formazione dei dipendenti.
Cosa prevede la sperimentazione RI.Va. per la mobilità nelle PA
La sperimentazione del progetto RI.Va., avviata il 9 ottobre 2024, prevede una serie di interventi volti a semplificare e migliorare la mobilità del personale nelle Pubbliche Amministrazioni. Tra le principali misure ci sono:
- Sviluppo di strumenti e modelli di competenze per facilitare la mobilità del personale.
- Procedure più snelle e trasparenti per permettere il passaggio tra diverse amministrazioni o all’interno della stessa.
- Incentivi per la mobilità come opportunità di carriera o compensi aggiuntivi per il personale che partecipa ai programmi di mobilità.
- Piani di formazione per supportare i dipendenti nel passaggio a nuove mansioni, garantendo le competenze necessarie.
- Monitoraggio dei risultati attraverso un sistema di raccolta dati per valutare l’efficacia della sperimentazione e apportare eventuali miglioramenti.
Il progetto RI.Va. prevede anche un dialogo costante con i sindacati e le organizzazioni dei lavoratori per garantire che le misure adottate siano condivise e accettate.
Come funziona il progetto RI.Va.
Il progetto RI.Va. coinvolgerà inizialmente 58 Pubbliche Amministrazioni, tra cui enti locali, amministrazioni centrali, regioni e università, distribuite in tutto il territorio nazionale.
Attraverso una piattaforma digitale, i dipendenti della Pubblica Amministrazione potranno accedere a un database di opportunità di mobilità e candidarsi per nuove posizioni. La piattaforma includerà anche una “library” con informazioni sulle competenze richieste per le diverse posizioni e suggerimenti per corsi di formazione, agevolando così il personale nella preparazione per le nuove opportunità lavorative.
Quali PA hanno aderito alla sperimentazione RI.Va.
Attualmente, 58 Pubbliche Amministrazioni hanno aderito alla fase sperimentale del progetto RI.Va. Questi enti includono:
- 29 Enti Locali
- 8 Amministrazioni Centrali
- 14 Regioni
- 10 Università
Il numero delle PA partecipanti crescerà nel tempo, con l’obiettivo di includere altre 200 amministrazioni nella fase successiva del progetto.
Quando è iniziata la sperimentazione RI.Va.
La sperimentazione del progetto RI.Va. è partita il 9 ottobre 2024 e proseguirà fino al 2026. Durante questo periodo, verranno valutati i risultati ottenuti e le esperienze dei dipendenti che parteciperanno alla mobilità, con l’obiettivo di rendere il progetto un modello di riferimento per la gestione delle risorse umane in tutto il settore pubblico.
Assistenza per le PA
Le Pubbliche Amministrazioni coinvolte nel progetto RI.Va. possono trovare istruzioni dettagliate su come accreditarsi e accedere al portale del progetto. Inoltre, è disponibile una sezione FAQ per rispondere alle domande più frequenti e un indirizzo email dedicato per richiedere ulteriori informazioni.
