I dipendenti pubblici che si contraddistinguono per merito e competenze possono ottenere diverse forme di premialità.
La nuova direttiva sulla performance e il merito nelle PA sottolinea che, accrescendo le proprie competenze con la formazione, i dipendenti pubblici possono aver diritto a riconoscimenti professionali e incentivi economici. In questo articolo esploriamo quali premi possono ricevere i dipendenti statali meritevoli e cosa prevede la nuova direttiva in termini di ricompense.
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Premi per i dipendenti pubblici meritevoli
La nuova direttiva, firmata dal ministro per la pubblica amministrazione Paolo Zangrillo il 28 novembre 2023, introduce nuovi criteri di valutazione della performance e del merito dei dipendenti pubblici. Chi viene valutato positivamente come “miglior performer” ha diritto a diverse premialità economiche e non solo.
Quali premi ottengono i dipendenti pubblici meritevoli
I dipendenti pubblici valutati positivamente per competenza e merito possono ottenere diversi tipi di premi, tra cui:
- Incentivi economici:
- Erogazione del trattamento accessorio in linea con quanto previsto dagli accordi sindacali e dai loro specifici CCNL.
- Meccanismi di incentivazione e rewarding attivati in seguito alla misurazione e valutazione della performance individuale, con premi economici sullo stipendio.
- Premi non economici:
- Programmi di formazione continua grazie a percorsi specifici indirizzati ai dipendenti.
- Attività di coaching e mentoring individuali, percorsi formativi di elevata qualità orientati allo sviluppo e alla crescita professionale.
- Riconoscimenti a livello reputazionale all’interno dell’organizzazione, come il titolo di “miglior dipendente del mese”.
- Ruolo di formatori interni per i “best performer”.
Chi sono i dipendenti pubblici meritevoli
I dipendenti pubblici meritevoli sono coloro che eccellono in vari aspetti della loro performance lavorativa:
- Raggiungimento degli obiettivi: dipendenti che raggiungono in modo eccellente gli obiettivi assegnati, contribuendo significativamente alla missione dell’organizzazione.
- Competenze e abilità: dipendenti con elevate competenze professionali e abilità che migliorano le prestazioni complessive dell’organizzazione.
- Innovazione e creatività: coloro che propongono idee innovative o soluzioni creative che migliorano i processi interni o i servizi offerti.
- Formazione continua: dipendenti che mostrano un impegno costante nel migliorare le proprie competenze e conoscenze.
- Cooperazione e spirito di squadra: coloro che lavorano bene in squadra e contribuiscono a un ambiente lavorativo positivo.
- Responsabilità e dedizione: dipendenti che dimostrano una forte etica del lavoro, assumendo responsabilità e mostrando dedizione.
Novità premio obiettivi in busta paga, Corte dei Conti li boccia
Il 20 maggio 2024, con la delibera n. 62/2024/G, la Corte dei Conti ha evidenziato i risultati poco soddisfacenti del “premio obiettivi per i dipendenti PA”, così come attualmente regolato. I giudici contabili hanno sottolineato l’assenza di parametri omogenei, suggerendo la necessità di meccanismi premiali più efficaci e di obiettivi monitorabili con il coinvolgimento di utenti esterni nell’iter di valutazione.
Altri aiuti e aggiornamenti
Tra i vari aiuti attivi per i dipendenti PA nel 2024, segnaliamo il bonus dipendenti pubblici e l’una tantum per il personale sanitario. Potrebbe essere interessante approfondire anche l’aumento degli stipendi per i dipendenti statali fino a 190 euro, e gli aumenti in busta paga dal 2024.
I premi per i dipendenti pubblici meritevoli sono un incentivo importante per migliorare la performance e il merito all’interno delle amministrazioni pubbliche. La nuova direttiva mira a creare un ambiente lavorativo che valorizzi le competenze e l’impegno, promuovendo la formazione continua e l’innovazione.
